Thông tin được đăng tải trên báo Người Lao Động ngày 1/2/2026. Mình chia sẻ lại bên dưới cho mọi người cùng biết nhé!
Luật BHXH sửa đổi quy định cụ thể các trường hợp tạm dừng, chấm dứt và điều kiện tiếp tục hưởng lương hưu, trợ cấp hằng tháng, áp dụng từ năm 2026.
BHXH Việt Nam cho biết khoản 1 và khoản 2 Điều 75 Luật BHXH 2024 đã quy định cụ thể các trường hợp bị tạm dừng hoặc chấm dứt hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng, cũng như điều kiện để người thụ hưởng được tiếp tục chi trả.
Theo đó, từ năm 2026 việc tạm dừng hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng được áp dụng đối với người đang hưởng nếu thuộc một trong các trường hợp: xuất cảnh trái phép; bị Tòa án tuyên bố mất tích; hoặc không xác minh được thông tin người thụ hưởng theo quy định.
Trong khi đó, việc hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng sẽ bị chấm dứt nếu người đang hưởng đã c.hết hoặc bị Tòa án tuyên bố là đã c.hết; có văn bản từ chối hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng; hoặc có kết luận của cơ quan có thẩm quyền xác định việc hưởng BHXH là không đúng quy định pháp luật.
Ảnh minh họa
Luật cũng nêu rõ các trường hợp được tiếp tục chi trả lương hưu, trợ cấp sau khi bị tạm dừng. Cụ thể, người xuất cảnh trái phép nhưng sau đó trở về; người bị tuyên bố mất tích hoặc đã chết nhưng có quyết định của Tòa án hủy bỏ quyết định này; hoặc trường hợp trước đó chưa xác minh được thông tin người thụ hưởng nhưng nay đã hoàn tất việc xác minh theo quy định, sẽ được tiếp tục hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng.
Đáng lưu ý, đối với các trường hợp trên, việc chi trả bao gồm cả số tiền lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng của thời gian chưa nhận.
Riêng trường hợp người hưởng có văn bản từ chối nhận lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng, khi có đề nghị bằng văn bản để hưởng lại, cơ quan BHXH sẽ tiếp tục chi trả kể từ thời điểm nhận được đề nghị. Tuy nhiên, khoản tiền của thời gian chưa nhận do người hưởng tự nguyện từ chối trước đó sẽ không được truy lĩnh.
BHXH Việt Nam nhấn mạnh, với các trường hợp bị tạm dừng do không xác minh được thông tin, người thụ hưởng chỉ được tiếp tục chi trả khi đã hoàn tất xác minh với cơ quan BHXH hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan BHXH ủy quyền theo đúng quy định pháp luật.
Chốt lịch tăng lương hưu, lương cơ sở, trợ cấp BHXH cho người già năm 2026
Trong tháng 3.2026, Chính phủ yêu cầu Bộ Nội vụ thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở, lương hưu và trợ cấp BHXH theo Kết luận 206 của Bộ Chính trị.
Chính phủ vừa có chỉ đạo yêu cầu thực hiện việc điều chỉnh một số loại phụ cấp, mức lương cơ sở, lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội ngay trong quý I năm 2026.
Theo phụ lục ban hành kèm Công văn số 38/TTg-QHĐP, Thủ tướng Chính phủ đã hướng dẫn các nhiệm vụ trọng tâm để triển khai Nghị quyết Quốc hội khóa XV. Trong đó, nội dung được quan tâm hàng đầu là lộ trình điều chỉnh chính sách tiền lương và an sinh xã hội.
Tháng 3.2026: Mốc thời gian điều chỉnh lương hưu và trợ cấp
Căn cứ theo Kết luận số 206-KL/TW ngày 10.11.2025 của Bộ Chính trị, Chính phủ giao nhiệm vụ cụ thể cho Bộ Nội vụ trong tháng 3 phải thực hiện việc điều chỉnh hàng loạt chế độ, bao gồm:
- Một số loại phụ cấp và mức lương cơ sở.
- Lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội.
- Trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công.
- Trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội.
Trước đó, lần điều chỉnh gần nhất là từ ngày 1.7.2024, khi Chính phủ ban hành Nghị định 73 nâng mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng.
Đề xuất tăng lương cơ sở và sửa đổi chế độ phụ cấp
Hiện tại, Bộ Nội vụ đang phối hợp với các cơ quan Trung ương xây dựng văn bản sửa đổi về chế độ tiền lương, phụ cấp áp dụng từ năm 2026. Động thái này dựa trên Kết luận 206 của Bộ Chính trị về tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy.
Đáng chú ý, Bộ Nội vụ cùng Bộ Tài chính và các cơ quan liên quan đang tiếp tục báo cáo cấp có thẩm quyền để xem xét, quyết định việc tăng mức lương cơ sở trong năm 2026. Đồng thời, cơ quan này cũng đang hoàn thiện dự thảo nghị định sửa đổi, trong đó có đề xuất thay đổi bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với một số chức danh.
Lộ trình cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27
Liên quan đến Nghị quyết 27 (năm 2018) về cải cách chính sách tiền lương, Bộ Nội vụ cho biết định hướng chung là mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ xác định mức lương cụ thể trong bảng lương mới.
Tại Kết luận 83, Bộ Chính trị đã giao Ban Kinh tế Trung ương (nay là Ban Chính sách, Chiến lược Trung ương) chủ trì sơ kết Nghị quyết 27. Theo đó, Ban Chính sách và Chiến lược sẽ phối hợp với Bộ Nội vụ nghiên cứu tính khả thi của việc thực hiện:
5 bảng lương mới.
9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công.
Các nội dung này dự kiến sẽ được trình Trung ương xem xét áp dụng sau năm 2026, khi hệ thống danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị đã được ban hành và triển khai đồng bộ.