Nghe đâu đó có tin là đi làm thêm mấy ngày lễ 30/4 và 1/5/2019 được hưởng thêm tiền, đặc biệt là có trường hợp hưởng gần gấp 5 lần lương của ngày làm việc bình thường, nhiều bạn cảm thấy nghi ngờ, không biết liệu đây có đúng là sự thật không?


Sự thật là có đó các bạn!


Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 thì một năm, người lao động có 10 ngày nghỉ lễ, Tết, chưa tính đến các ngày được nghỉ bù do ngày nghỉ lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần của người lao động (thứ 7, chủ nhật hoặc chỉ là chủ nhật). Trong danh sách các ngày nghỉ lễ, Tết, bạn sẽ có 02 ngày nghỉ lễ là ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5.


Sở dĩ năm 2019 này, bạn được nghỉ lễ 30/4 và 1/5 dài ngày là vì 02 ngày nghỉ lễ này gần với ngày nghỉ hằng tuần (30/4 là ngày thứ 3 và 1/5 là ngày thứ 4), nhiều công ty cho nhân viên nghỉ luôn cả ngày 29/4/2019, và đi làm bù vào ngày nghỉ hằng tuần trước hoặc sau dịp lễ này.


webtretho


Ảnh minh họa. Nguồn: Internet




Vào các ngày nghỉ lễ này, dù không phải đi làm, thì bạn vẫn được hưởng nguyên lương của ngày làm việc đó. Vậy còn với những ai đi làm thêm ngày này thì sao?



Trường hợp 1: Bạn đi làm thêm ngày lễ 30/4, 1/5/2019 và không được nghỉ bù vào ngày thường


Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, đi làm thêm ngày lễ vào ban ngày bạn được hưởng ít nhất 300% tiền lương, chưa kể tiền lương của ngày lễ được nghỉ có hưởng lương. Còn đối với trường hợp làm thêm vào ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương tính theo đơn giá làm công việc đó vào ban ngày.


Nghĩa là nếu bạn làm thêm vào ban ngày của ngày lễ 30/4 và 1/5/2019, bạn được nhận 400% tiền lương so với làm việc ngày bình thường (gấp 4 lần lương ngày thường).


Còn nếu bạn làm thêm vào ban đêm của ngày lễ 30/4 và 1/5/2019 thì bạn được nhận 490% tiền lương so với làm việc ngày bình thường (gấp gần 5 lần lương ngày thường). Công thức tính trong trường hợp này là 300% tiền lương ngày thường + 30% tiền lương ngày thường + 20% x (300% tiền lương ngày thường) + 100% tiền lương ngày thường.


Trường hợp 2: Bạn đi làm thêm ngày lễ và được nghỉ bù vào ngày thường



Trong trường hợp này, bạn chỉ nhận được phần chênh lệch so với ngày làm việc bình thường, tức là nếu làm thêm vào ban ngày của ngày lễ thì bạn chỉ nhận được 300% tiền lương ngày thường và nếu làm thêm vào ban đêm của ngày lễ thì bạn chỉ nhận được 390% tiền lương ngày thường.


Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều công ty lựa chọn phương án áp dụng đi làm ngày lễ và được nghỉ bù vào ngày thường (trường hợp 2) để đỡ khoản chi phí trả lương cho người lao động. Thậm chí, có công ty áp dụng phương án này nhưng lại không trả đủ cho người lao động phần chênh lệch giữa tiền lương làm thêm ngày lễ với tiền lương làm thêm ngày thường.


Do tâm lý nhiều người lao động, trong đó có thể có cả bạn e ngại khiếu nại, tố cáo về hành vi không trả đủ lương làm thêm của người sử dụng lao động nên đã không lên tiếng, nên khó có thể xử lý vi phạm người sử dụng lao động trong trường hợp này mặc dù có hành lang pháp lý rõ ràng.


Theo quy định tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP về sửa đổi một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, nếu người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết thì có thể bị phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 50 triệu đồng, tùy theo số lượng người lao động không được trả lương làm thêm hoặc bị trả không đủ tiền lương làm thêm.


Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải trả đủ tiền lương làm thêm theo đúng quy định của pháp luật lao động và tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi này.