Cho thuê lao động là một dịch vụ rất hay, được cộng đồng, nhất là các doanh nghiệp đón nhận. Bởi vì đây là dịch vụ sẽ giúp các doanh nghiệp đáp ứng được nhu cầu lao động một cách linh hoạt, có thể là lâu dài, cũng có thể chỉ cần là thời vụ. Thứ hai là, chúng ta không cần phải training, tuyển lọc các thành viên sao cho phù hợp với môi trường làm việc. Bên đứng giữa là dịch vụ cho thuê lao động sẽ làm điều này. Thứ ba, chúng ta sẽ giảm tải được khối lượng cho phòng nhân sự, tiết kiệm các chi phí tuyển dụng, đào tạo, chi phí khác và các rủi ro về lao động như họ sẽ bỏ việc giữa chừng, khi còn đang training....


webtretho


Vậy thì còn chần chờ gì nữa, chúng ta hãy mau chóng xem qua các điều luật liên quan đến dịch vụ cho thuê lao động nhé các bạn.


1. Là một ngành nghề khá nhạy cảm, nên để được các cơ quan cấp giấy phép thông qua, doanh nghiệp cần phải đáp ứng các điều kiện sau: ký quỹ 2 tỷ đồng, mức vốn pháp định 2 tỷ suốt quá trình hoạt động, trụ sở ổn định phải từ 2 năm trở lên và người đứng đầu doanh nghiệp phải có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lao động từ 3 năm trở lên.


Đây được đánh giá là một quy định khá khắt khe và gây áp lực về tài chính. Bởi lẽ, hình thức cho thuê lao động chưa được thừa nhận cho đến năm 2012, và hiện nay khi Bộ luật lao động 2012 thông qua, những điều kiện trên cũng khiến các doanh nghiệp khó đáp ứng.


2. Về giấy phép, Giấy phép của dịch vụ cho thuê lao động có thời hạn tối đa 36 tháng, được gia hạn tối đa 2 lần, mỗi lần không quá 24 tháng. Như vậy, một doanh nghiệp đáp ứng được hết các điều luật trên được hoạt động tối đa 7 năm.


Đây thực sự rất vô lý. 7 năm là một khoảng thời gian khá dài, chỉ đủ để doanh nghiệp định hình được thương hiệu trên thị trường. Và sau khi ổn định, cũng là lúc giấy phép của họ không còn hiệu lực nữa?


3. Thời hạn cho thuê lại lao động là 12 tháng tối đa. Qua thời hạn này, doanh nghiệp có dịch vụ cho thuê lao động không được tiếp tục cho thuê lại lao động nữa. Tại đây cũng có rất nhiều khúc mắc và rườm rà nếu như phân tích kỹ vào.


Đặt một trường hợp đơn giản, nếu người lao động đã làm việc 12 tháng đi sang ký hợp đồng với một công ty cho thuê lao động khác, rồi công ty đó lại cung cấp người lao động này cho công ty thuê lại lao động trước đây thì có được hay không? :)))


4. Bạn đã từng nghĩ thử khi người lao động đó vi phạm quy định cần được xử lý kỷ luật, hay họ cần được giải quyết bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì bên nào sẽ là người đứng ra chịu trách nhiệm chưa? Bên cho thuê lao động hay bên thuê lại lao động? Điều này trong luật không ghi rõ mà rất chung chung.


Vì vậy, thiệt thòi sẽ thuộc về người lao động nếu như họ không xem xét rõ các điều khoản trong hợp đồng mà lại nhắm mắt đưa thân.


Tóm lại, hình thức cho thuê lao động quả thực rất cần thiết và hiệu quả, ra đời dựa trên quy luật cung cầu trên thị trường. Thế nhưng, cần được "luật hóa" một cách triệt để và chính xác để tránh gây rườm rà và rắc rối ở khâu thủ tục, giấy tờ.


Cám ơn các bạn đã theo dõi bài viết. Các bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại cho thue lao dong