Đây là thông tin được đăng tải trên báo chính thống nên hoàn toàn chính xác nhé mọi người. Cụ thể bài báo như sau:
Bộ Tài chính cho biết giáo viên hợp đồng cũng là một trong những nhóm được thưởng theo Nghị định 73.
Trên cổng thông tin điện tử, Bộ Tài chính giải đáp thắc mắc của giáo viên về việc giáo viên hợp đồng có nằm trong diện được thưởng theo Nghị định 73 hay không.
Theo đó, giáo viên không phải công chức, viên chức, ký hợp đồng làm việc với nhà trường theo Nghị định 111/2022. Trường của giáo viên chỉ được phân bổ 10% tổng quỹ lương của các giáo viên biên chế làm quỹ tiền thưởng và chỉ chia tiền thưởng cho giáo viên biên chế.
Giáo viên đặt câu hỏi trường làm như vậy là đúng hay sai.
Ảnh minh họa
Bộ Tài Chính dẫn quy định trong Nghị định 73 và khẳng định hai trường hợp giáo viên hợp đồng thuộc đối tượng thụ hưởng gồm: giáo viên hợp đồng theo Nghị định 111, giáo viên hợp đồng có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định 204/2004 của Chính phủ.
Nguồn kinh phí chi trả tiền thưởng cho các đối tượng hợp đồng được bố trí từ dự toán ngân sách nhà nước được giao và các nguồn thu hợp pháp khác của đơn vị.
Bộ Tài chính giải thích thêm, do nội dung giáo viên hỏi liên quan đến việc bố trí dự toán chi từ nguồn ngân sách địa phương cho các cơ quan, đơn vị trên địa bàn thuộc thẩm quyền quyết định của HĐND, UBND cấp tỉnh nên cần chuyển câu hỏi đến Sở Tài chính tỉnh để được giải đáp cụ thể hơn.
Hiện tại, khảo sát một số trường trên địa bàn Hà Nội, giáo viên các trường THPT chưa có tiền thưởng theo Nghị định 73 do phần lớn thuộc nhóm thí điểm tự chủ.
Giáo viên biên chế các trường tiểu học, THCS đã nhận thưởng với mức trung bình từ 10-13 triệu đồng. Riêng giáo viên hợp đồng không có quỹ thưởng.
Nghị định 73 có hiệu lực từ ngày 1/7/2024 quy định việc trích một phần kinh phí từ ngân sách nhà nước để hình thành quỹ tiền thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các đơn vị công lập, căn cứ vào mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.
Chính sách nhằm tạo thêm động lực làm việc, khuyến khích nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác, bên cạnh tiền lương và các khoản phụ cấp hiện hành. Việc chi thưởng cụ thể phụ thuộc vào nguồn ngân sách được giao và quyết định của từng cơ quan, đơn vị, địa phương.
ảnh minh họa
Báo VietNamNet đưa tin: Giáo viên TPHCM sẽ nhận hàng chục triệu đồng dịp Tết, cao nhất gần 100 triệu
Hơn 100.000 giáo viên công lập tại TPHCM dự kiến nhận hàng chục triệu đồng dịp Tết Nguyên đán 2026, cá biệt có người nhận mức thưởng lên tới gần 100 triệu đồng.
Khoản tiền này bao gồm thu nhập tăng thêm theo chính sách đặc thù của TPHCM, tiền thưởng theo Nghị định 73 của Chính phủ, cùng tiền tiết kiệm thu nhập cuối năm của nhà trường và các khoản quà Tết.
Thu nhập tăng thêm quý 4 của giáo viên lên tới hàng chục triệu đồng
Chính sách thu nhập tăng thêm được thực hiện theo cơ chế đặc thù quy định tại Nghị quyết 98/2023 của Quốc hội, với mức chi 3 triệu đồng/tháng hoặc tối đa bằng 1,5 lần tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt hoặc xuất sắc nhiệm vụ trở lên.
Tháng 9/2025, HĐND TPHCM đã thông qua nhiều chính sách quan trọng liên quan trực tiếp đến đời sống cán bộ, công chức, viên chức, hướng đến cải thiện thu nhập.
Chính sách thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 98 tiếp tục được duy trì và mở rộng ra khu vực 2 (Bình Dương cũ) và khu vực 3 (Bà Rịa - Vũng Tàu cũ).
Sau sáp nhập đơn vị hành chính, theo thống kê của Sở GD-ĐT TPHCM, có hơn 117.000 viên chức thuộc diện được hưởng thu nhập tăng thêm theo chính sách đặc thù. Trong đó, khu vực 1 (TPHCM cũ) có 80.612 viên chức, khu vực 2 có 20.759 viên chức và khu vực 3 có 16.460 viên chức.
Mức thu nhập tăng thêm của giáo viên khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được tính theo công thức:
Trong đó, 2.340.000 đồng là mức lương cơ sở có hiệu lực từ ngày 1/7/2024.
ảnh minh họa
Chính sách thu nhập tăng thêm là cơ chế đặc thù của TPHCM
Chính sách thu nhập tăng thêm đã được TPHCM (cũ) triển khai từ khoảng 7 năm trước và trải qua nhiều lần điều chỉnh hệ số.
Ban đầu, HĐND TPHCM ban hành Nghị quyết 03, quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc khu vực quản lý nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập do thành phố quản lý.
Từ năm 2018 đến 2020, hệ số điều chỉnh tăng thu nhập lần lượt được nâng từ 0,6 lần (năm 2018), lên 1,2 lần (năm 2019) và 1,8 lần (năm 2020), so với tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ.
Đến năm 2023, HĐND TPHCM thông qua Nghị quyết 08/2023/NQ-HĐND, quy định chi thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 98/2023/QH15. Theo đó, trong 5 tháng cuối năm 2023, hệ số chi thu nhập tăng thêm tối đa là 0,8 lần so với tiền lương ngạch, bậc, chức vụ.
Theo Nghị quyết 185/2023 của HĐND TPHCM về dự toán ngân sách năm 2024, hệ số chi thu nhập tăng thêm tối đa áp dụng cho năm 2024 là 1,5 lần so với tiền lương ngạch, bậc, chức vụ.
Giáo viên còn được thưởng theo Nghị định 73
Ngoài thu nhập tăng thêm, giáo viên công lập còn được hưởng tiền thưởng theo Nghị định 73 của Chính phủ. Nghị định này quy định chế độ tiền thưởng dựa trên thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.
Quỹ tiền thưởng được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc của các đối tượng trong danh sách trả lương của đơn vị.
Ông Đinh Phú Cường, Hiệu trưởng Trường THCS Nguyễn Văn Luông, cho biết dự kiến giáo viên của trường sắp tới sẽ nhận khoảng 10 triệu đồng tiền kết dư cuối năm; thu nhập tăng thêm quý 4 trung bình khoảng 40 triệu đồng/giáo viên, những giáo viên có thâm niên có thể nhận khoảng 60 triệu đồng. Ngoài ra, giáo viên còn được nhận tiền thưởng theo Nghị định 73 từ 10-13 triệu đồng tùy từng người.
“Nếu cộng 3 khoản nói trên thì mỗi giáo viên nhận khoảng 50 triệu đồng dịp cuối năm là chắc chắn. Với giáo viên có thâm niên cao, tổng thu nhập có thể lên tới 70-80 triệu đồng”, ông Cường nói.
Theo ông Cường, trong suốt năm học, tập thể hội đồng sư phạm của trường đã thực hiện chủ trương tiết kiệm chi, hạn chế các khoản không cần thiết nhằm tạo nguồn thu nhập cuối năm “ra tấm ra món”.
"Nhà trường nâng cao ý thức của tập thể, kêu gọi từng thành viên tiết kiệm từ điện, nước đến văn phòng phẩm. Thậm chí, giáo viên đề xuất vào các dịp lễ của ngành chỉ tổ chức họp mặt đơn giản với bánh kẹo, trái cây, không tổ chức tiệc mặn, để dành nguồn lực lo Tết cho gia đình. Khi tập thể đồng thuận thì nhà trường thực hiện”, Hiệu trưởng Trường THCS Nguyễn Văn Luông chia sẻ.