Cách tính tiền lương tháng đối với người lao động đi làm đầy đủ
Căn cứ Điều 54.1.a.a1 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc. Do đó, nếu trong một tháng, người lao động đi làm đầy đủ số ngày làm việc bình thường của tháng thì sẽ được hưởng đủ số tiền lương tháng.
“Điều 54. Hình thức trả lương
Hình thức trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:
1. Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:
a) Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể:
a1) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc;
”
Với trường hợp tháng 2 có 24 ngày làm việc, việc thiếu 02 ngày công so với công chuẩn của doanh nghiệp không xuất phát từ lỗi và nhu cầu của Người lao động nên nếu trường hợp người lao động đi làm đầy đủ 24 ngày thì sẽ được hưởng đầy đủ tiền lương tháng là 4.500.000 đồng (theo quy định tại Hợp đồng lao động).
Cách tính tiền lương đối với người lao động nghỉ không lương
Căn cứ Điều 54.1.a.a3 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc.
“Điều 54. Hình thức trả lương
Hình thức trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:
1. Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:
a) Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể:
a3) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
”
Xem chi tiết tại: https://vinhphuclawyers.vn/kien-thuc-phap-ly/lao-dong/cach-tinh-tien-luong-thang-cho-nguoi-lao-dong-35813.htm