Chỉ trả lời 1 câu này khi phỏng vấn, bạn có thể được nhận công việc lương cao trên 2.000 USD
Đây là một trong những kinh nghiệm cực hay khi đi xin việc nếu bạn muốn có 1 công việc cực hay, mức lương khủng và làm trong môi trường nước ngoài không gò bó chính sách biên chế.
Ảnh minh họa
Đối với nhiều người thì hỏng vấn là vô ngồi nói chuyện và trả lời hết tất cả câu hỏi một cách khéo léo là xong. Cũng đúng, vì mình cứ chuẩn bị tất cả những câu hỏi thường gặp liên quan đến công việc, công ty mà bạn phỏng vấn, hay chuẩn bị kiến thức, kỹ năng nào cần có ở công việc đó là có thể được nhận.
Nhưng nếu bạn muốn làm việc trong những môi trường, tập đoàn đa quốc gia, công ty nước ngoài, mô hình kinh doanh mở start-up này nọ thì tuyệt đối đừng bao giờ như thế. Đừng chuẩnbị quá nhiều kỹ năng, kiến thức gì một cách quá cứng nhắc. Mình sẽ kể cho các ban nghe câu chuyện, một chiêu phỏng vấn để không có chuyên môn vẫn được nhà tuyển dụng lựa chọn mà thậm chí còn phải này nỉ về trả lương cao để mời về làm
Đó là câu chuyện phỏng vấn tìm kiếm vị trí CEO Apple. Khi đó, Steve Jobs và hội đồng quản trị đã cùng phỏng vấn 20 ứng viên - hầu hết đều trong lĩnh vực công nghệ, nhưng Jobs không hài lòng với bất kỳ ai cả.
Cuối cùng ông gặp John Sculley - người được bổ nhiệm lên vị trí CEO của Pepsi chỉ sau 10 năm làm việc. Ông cũng nổi tiếng là một chuyên gia tiếp thị đại tài, người đóng góp chính cho thành công của chiến dịch “Pepsi Challenge” giúp công ty này hoàn toàn lấn át đối thủ vào những năm 1970.
Jobs đã từ chối tất cả những ứng viên cho vị trí CEO Apple có kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực công nghệ và đang tìm kiếm ứng viên bên ngoài. Nhưng vẫn có 1 người lọt vào mắt xanh của ông, và người đó đã dùng chiêu này để nhân được lời mời của ông.
Sculley (người phỏng vấn thành công vị trí CEO) kể lại với phóng viên: "Khi tới Apple, tôi không chắc là mình đã đến đúng nơi, bởi vì ở đây không có một toà văn phòng nào, chỉ có nhà ở và công trình xây dựng.
Hoá ra, Steve Jobs đang ở trên tầng 2 của một căn nhà đang sửa. Căn nhà mất một năm mới hoàn thiện, được cắm một lá cơ cướp biển trên nóc."
Khi bước vào bên trong, tôi nhìn thấy những chiếc xe máy và một chiếc đàn piano Bosendorfer - một trong những chiếc piano cao cấp nhất bởi Jobs luôn yêu thích những sản phẩm có thiết kế đẹp mắt.
Khi Sculley gặp Jobs, chiến lược của ông không phải nịnh bợ, lôi kéo nhà sáng lập trẻ mà gần như đối lập hoàn toàn.
John Sculley: Tôi quyết định trò chuyện với Steve Jobs về những gì tôi biết chắc là ông ấy chẳng biết gì cả.
Shontel: Oh, thế là ông đã làm cho Steve im lặng hoàn toàn luôn à?
Sculley: Không. Tôi muốn ông ấy nhận ra rằng ông ấy không thể có tất cả câu trả lời cho mọi câu hỏi. Vì vậy tôi đưa ông ấy tới Bảo tàng nghệ thuật Metropolitan tại New York, ngắm nhìn những kiến trúc Hy Lạp cổ đại, chỉ cho ông ấy thấy ngôi đền nổi tiếng Parthenon đã được thiết kế ra như thế nào và những công thức toán học ẩn sau đó. Tôi cũng bắt đầu dạy ông ấy về tất cả những thứ mà ông ấy chưa hề khám phá trước đó.
Và tôi cho rằng đó là cách tốt nhất để chúng tôi trò chuyện cùng nhau. Tôi dẫn dắt để cả 2 cùng nhau tìm hiểu về những chủ đề mà tôi nghĩ mình có thể khơi gợi sự tò mò của Jobs và cả những thứ ông ấy hoàn toàn không biết gì cả.
Shontel: Và chiến thuât này đã thành công nhỉ?
Sculley: Oh đúng vậy.
5 tháng sau, Jobs đã gửi lời đề nghị trở thành CEO của Apple tới Sculley. Ban đầu Sculley từ chối nhưng sau đó Jobs đã khiến ông thay đổi suy nghĩ chỉ bằng một câu nói: Anh muốn bán nước pha đường (ý là làm lãnh đạo tại Pepsi) trong suốt phần đời còn lại hay là cùng tôi thay đổi thế giới?
Thứ 2 tuần ngay sau đó, Sculley đã bắt đầu đảm nhận vị trí CEO của Apple.
=> Câu chuyện là 1 bài học kinh nghiệm:
1. Những người chuyên thể hiện quá nhiều về mức độ tài năng trong công ty cũ của mình, thể hiện kinh nghiệm làm việc trước đó và khoe khoang thành tích thường là những người hay bốc đồng. Mà bốc đồng hay thích thể hiện là những nhân viên bị đánh giá thấp nhất trong công ty. Không phải bởi vì một người có năng lực phù hợp hay vượt trội là một người có khả năng làm việc tốt để những công ty chuyên nghiệp nhận. Xu hướng tuyển dụng tại các doanh nghiệp hiện nay là quyết định dựa trên yếu tố phù hợp văn hóa hơn là yếu tố năng lực. Sculley biết Jobs không phải người bình thường nên cũng dùng cách không bình thường để đánh bại. Một khi nói chuyện với ai đó cũng vậy, nếu muốn người ta ấn tượng về bạn hãy khơi gợi những chủ đề mà họ chưa biết.
Ở Việt Nam, khó có thể làm được điều y chang ông Sculley nhưng mình nghĩ trong phần cuối mỗi buổi phỏng vấn đều có câu "Anh/chị có muốn đặt câu hỏi gì cho nhà tuyển dụng không?" thì lúc đó sao ta lại không tận dụng để mở màn 1 chủ đề mới để cả 2 ấn tượng hơn.
2. Kĩ năng giao tiếp và gây ấn tượng là yếu tố gây thu hút: Kĩ năng giao tiếp mà các nhà tuyển dụng cần có thể qua các hình thức là gặp mặt trực tiếp với người khác, chia sẻ ý kiến, thông tin. Nhưng nếu chỉ trao đổi thông tin quá đơn giản thì chẳng gì là hay ho cả. Nếu đứng trước quá nhiều đối thủ có năng lực thì nếu nhạt nhòa bạn sẽ bị vùi sang một bên. hãy bắt chước những người làm sale, hiểu nhà tuyển dụng cần gì và bán cho họ cái đó. Hãy tra dưới đây thái độ của nhà tuyển dụng để hiểu hơn về yêu cầu của họ mà thể hiện cho tốt hoặc sớm rút lui để tránh mất thời gian cả 2:
- Nhà tuyển dụng mới (về ngành nghề) luôn thích mua sự lịch sự
- Nhà tuyển dụng bận rộn luôn thích mua sự hiệu quả từ kinh nghiệm trước đó.
- Nhà tuyển dụng nào hay có rảnh rỗi để trao đổi từ tốn, họ thường thích mua sự kiên nhẫn.
- Nhà tuyển dụng sành điệu mua ở bạn sự thời trang, style chất riêng.
- Nhà tuyển dụng keo kiệt thường chỉ mua lợi ích trước mắt, thích nghe những hứa hẹn và kế hoạch bạn làm cho công ty.
- Nhà tuyển dụng kén chọn mua sự chi tiết, tỉ mỉ và yêu cầu bạn chỉ ra cho họ thấy bạn có thể khéo léo tỉ mỉ tới đâu.
- Nhà tuyển dụng hay do dự, không chắc chắn là bạn tốt hay ai tốt thì họ cần mua sự bảo đảm. Hãy cho họ thấy bạn sẽ có thể gắn bó với họ ra sao.
Đó là tất cả những gì kinh nghiệm bao năm nay tôi làm cố vấn cho 1 nhà tuyển dụng (chồng tôi) và kinh nghiệm của 1 người làm nhân sự trước đó. Mong có thể giúp ích được mọi người. Nếu có gì sai sót thì mong mọi người góp ý và bỏ qua ha.
Video liên quan:
Suboi trả lời phỏng vấn với CNN về việc rap tiếng Việt cho Obama
