Trên bước đường đi đến thành công, chắc hẳn bạn đã vượt lên nhiều đồng nghiệp và trong đó có nhiều người “ấp ủ” lòng ghen tị mà bạn không hề biết. Với kiểu đồng nghiệp đố kị này, bạn cần cảnh giác đề phòng kẻo có ngày “sập bẫy”. Trước tiên bạn cần nhận diện họ qua những dấu hiệu sau đây từ gợi ý của Trưởng phòng Tư vấn Tuyển dụng CareerLink - thương hiệu uy tín trong lĩnh vực hỗ trợ tìm kiếm nhân sự và việc làm tại Việt Nam.



Xem thêm các tin tuyển dụng được cập nhật tại careerlink.vn
webtretho



Không khen hoặc khích lệ



Nếu bạn vừa được thăng chức hoặc thực hiện thành công một dự án nào đó nhưng đồng nghiệp không có bất kỳ lời chúc mừng hoặc lời khen nào, thì chắc chắn họ đang ghen tị với bạn. Đồng nghiệp thân thiện, chân thành sẽ cảm thấy hạnh phúc vì thành tích của bạn và sẽ không nói với bạn những câu kiểu như: “Cậu may quá!” hoặc “Anh A, chị B có giúp cậu nhiều không?”... Vậy nên, đừng để ai làm giảm giá trị của mình, hãy tự hào về bản thân và thành tích mà bạn đạt được.



Không hỗ trợ bạn



Đồng nghiệp có tính đố kị sẽ không bao giờ giúp bạn đạt được mục tiêu mà ngược lại sẽ cố làm khó khi có thể. Nếu bạn đang cần gấp một tài liệu họ đang giữ, họ sẽ đưa ra 1001 lí do để trì hoãn như đang bận hoặc hứa hẹn sẽ gửi trong thời gian sớm nhất, khiến bạn phải liên tục bám sát nhắc nhở thì họ mới chịu thực hiện dù việc này chỉ mất 1 hoặc 2 phút. Thậm chí, họ còn đưa ra những lời “khuyên” khiến bạn thui chột ý chí kiểu như: “Sếp làm vậy là đúng, anh/chị không đủ năng lực để thực hiện dự án đó đâu” hoặc “Anh/chị không hợp với việc này, nên tìm việc khác đi”.



Sao chép những thứ bạn làm



Người ghen tị luôn muốn sở hữu những gì bạn đang có. Đối với họ, đó là một trò chơi xem ai làm tốt hơn và họ có thể bắt chước bạn theo nhiều cách. Nếu bạn là người được ngưỡng mộ thì họ sẽ bắt chước phong cách thời trang của bạn, kể cả cách bạn đi đứng, nói năng. Họ muốn chứng tỏ cho bạn thấy rằng bạn không phải là người đặc biệt duy nhất. Bằng cách này, họ đang cố gắng trở nên tốt hơn bạn và làm giảm giá trị của bạn trong mắt mọi người.



Tập trung vào yếu điểm



Chỉ cần bạn sơ hở một chút là họ sẽ tận dụng lỗi lầm của bạn để chỉ trích, cằn nhằn trước mặt sếp hoặc đồng nghiệp khác. Thậm chí, họ còn khiến tất cả tin rằng lỗi lầm đó rất nghiêm trọng và không có cách gì cứu vãn được. Có thể khi nghe qua bạn sẽ cho rằng họ chỉ vì lo lắng cho công việc tập thể nhưng nếu họ chỉ chăm chăm vào sai sót của bạn mà không đề cập đến những thế mạnh khác hoặc chỉ đưa ra lời chỉ trích mà không đưa ra hướng khắc phục thì đó là dấu hiệu cho thấy bạn là “cái gai” trong mắt họ.



Cảm thấy hả hê khi bạn thất bại



Mỗi lần bạn bị sếp phàn nàn, làm chậm trễ tiến độ hoặc gặp tình huống khó khăn thì đồng nghiệp ganh tị không giúp gì cho bạn mà còn tỏ ra vẻ vui hơn ngày thường. Họ ghen tị với những gì bạn làm được thì đương nhiên sẽ mừng vui khi bạn gặp khó khăn trong công việc, vì họ nghĩ bạn “đáng” bị như thế. Hơn nữa, họ còn tỏ ra thân thiện và tận dụng dịp này để “lên lớp”, để thể hiện là người có năng lực hơn bạn.



Khoe khoang thành công



Người hay ghen tị thường phô trương sự thành công của họ nhiều hơn giá trị thực tế của nó. Trong khi bạn tận hưởng thành quả của mình trong im lặng và khiêm tốn, thì họ cố gắng làm cho bản thân cảm thấy tốt hơn bằng cách nhấn mạnh đến thành công nhỏ của họ mặc dù điều đó sẽ bị lu mờ nếu so với những gì bạn đạt được.



Nếu nhận thấy đồng nghiệp có những hành động trên đây, điều trước tiên là bạn cần xác định lý do vì sao họ “không ưa” bạn để có biện pháp xoa dịu lòng ghen tị, hòa giải mâu thuẫn và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp hơn. Tuy nhiên, nếu sau nhiều cố gắng mà tình hình vẫn không được cải thiện, hãy giữ sự bình thản, cảnh giác khi làm việc với họ, lên tiếng bảo vệ mình khi cần và quan trọng hơn là “hạ gục” họ bằng cách hoàn thành mọi công việc được giao một cách xuất sắc nhất.



Phương Thảo/Nguồn do Careerlink cung cấp