Những bí kiếp để sếp "cưng chiều' bạn hơn, cuộc sống ở công sở sẽ dễ thở hơn rất nhiều
Các chị có biết rằng, yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của các chị là mối quan hệ của chính các chị với cấp trên trực tiếp?
Hình minh họa
Em thấy ai cũng gặp gặp khó khăn khi làm việc cùng sếp hoặc nói đúng hơn là "ngại" làm việc với sếp, ngại giao tiếp với sếp. Không phải tất cả đều là do ông sếp khó tính hay đáng sợ, mà chỉ đơn giản là vì rất nhiều nhân viên không quan tâm đến việc xây dựng một mối quan hệ tốt với cấp trên của mình.
Giá trị của một mối quan hệ tốt là nó cung cấp cho bạn một nền tảng vững chắc khi xảy ra các vấn đề căng thẳng. Không có nó, bạn không có được sự giao tiếp cởi mở và cảm giác tin tưởng cần thiết của sếp để giải quyết các vấn đề giữa bạn và ông ta một cách nhanh chóng. Nếu mọi thứ chẳng đi đến đâu, những vấn đề đó sẽ khiến bạn trở nên thất vọng và chán nản, và cuối cùng thì bỏ việc.
Thay vào đó, bạn nên có một kế hoạch chiến lược để “quản lý” mối quan hệ và tìm ra cách để làm việc với sếp của bạn hiệu quả hơn. Bất kể sếp của bạn là người thế nào, thì tạo mối quan hệ tốt với sếp là việc quan trọng và thành thực mà nói, công việc của bạn là phải làm cho mối quan hệ này trở nên tốt hơn.
Tại sao bạn lại phó mặc trách nhiệm tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp với sếp cho một mình sếp? Dưới đây là những gì bạn có thể làm để quản lý mối quan hệ này.
1. Đi làm sớm
Nghiên cứu từ Michael G. Foster (Đại học Washington) đưa ra gợi ý cho những nhân viên nên đi làm sớm sẽ được sếp ưu ái hơn, thậm chí khi đánh giá hiệu quả công việc bạn cũng được chấm cao hơn những người đến sau. Bất kể những người kia có ở lại làm trễ hơn.
Mà không cần nghiên cứu thì các chị thấy đó nếu sếp đã đi làm mà vào chưa thấy nhân viên đau chắc hẳn sẽ khó chịu. Nhưng nếu sếp thấy các chị luôn đi sớm mặc định trong đầu sếp các chị luôn là con ong chăm chỉ chứ chưa cần biết các chị đến công ty sớm có để làm việc hay không. Dù các chị có vô tình gây lỗi thì vẫn chiếm được thiện cảm từ sếp.
2. Tìm hiểu về con người sếp
Nếu xem xét một cách khách quan, thời gian bạn dành để làm việc bên cạnh sếp còn nhiều hơn thời gian bạn dành cho hầu như bất cứ ai khác trong cuộc sống của bạn.Tuy nhiên, nhiều người chỉ thỉnh thoảng hoặc hiếm lắm mới chú ý tới việc nuôi dưỡng và xây dựng mối quan hệ với sếp của mình – hoặc thậm chí chả bao giờ nghĩ đến.
Thay vào đó, hãy chủ động tìm hiểu con người cá nhân của sếp.Tôi không nói rằng bạn cần phải đi cắm trại cùng sếp hoặc trở thành bạn tốt nhất của sếp. Mà hãy xem anh ấy/ cô ấy là người có tính cách như thế nào. Sếp quê ở đâu? Làm sao sếp có được vị trí như bây giờ? Những bài học sếp đã học được trên con đường sự nghiệp của mình là gì?
Những câu hỏi đơn giản như vậy có thể giúp bạn hiểu người khác và giúp ích cho bạn rất nhiều trong việc hiểu mục tiêu, quan điểm, cách hành xử của sếp và biết cách phản ứng cho phù hợp.
Đây không phải là nịnh nọt mà chỉ đơn giản là các chị hiểu về sếp hơn thì ít nhất cũng sẽ không vướng vào những lỗi ngớ ngẩn như nghe điện thoại ngay trước mặt sếp hay là nói chuyện quá to,..khiến sếp ghét hơn.
3. Nói gì làm nấy
Điều này quan trọng ở mọi cấp độ khác nhau. Nếu bạn có thói quen là đã nói như thế nào thì làm đúng như thế, trong bất kỳ trường hợp nào, từ việc đi đúng giờ, gửi email, cho tới hoàn thành những công việc lớn đúng thời hạn đã cam kết, sếp của bạn sẽ nhìn nhận bạn như là một người để tìm đến khi có vấn đề cần giải quyết. Cùng với đó, bạn sẽ được giao những nhiệm vụ quan trọng hơn và quyền từ quyết cao hơn.
Thử nghĩ xem nếu bạn có hai chiếc ghế, một chiếc thi thoảng lại bị tuột chân, một chiếc luôn vững vàng bất cứ khi nào bạn sử dụng, thì bạn sẽ ngồi vào chiếc ghế nào. Tương tự trong mối quan hệ với sếp, bạn hãy là chiếc ghế chắc chắn và đáng tin cậy.
Đây quả là một điều hiển nhiên các chị ạ, chẳng ai thích một người nói nhiều hơn làm cả. nếu chỉ có nói hay thì chẳng khác nào "thùng rỗng kêu to" thôi.
4. Biết thu vén
Biết thu vén hay biết cách sắp xếp công việc là những gì ông chủ hay sếp thực sự lưu ý và đòi hỏi ở nhân viên của mình. Theo Dave Kerpen, người sáng lập và là giám đốc điều hành của công ty phần mềm nói: “Bạn sẽ trông sáng giá hơn khi biết tự quản lý công việc. Và bằng cách tự sắp xếp và biết quản lý bạn sẽ định vị bản thân tốt hơn, thành công hơn. Nhiều khi sếp của bạn không quan tâm nếu nhân viên marketing hầu như đi muộn mỗi ngày, miễn là vào sáng thứ 2 cô ấy để lên bàn một bản báo cáo lớn cho cuộc họp toàn công ty là được”.
Đây là mẫu người mà bất cứ công việc ngành nghề và vị trí nào cũng cần, cũng giống như gia đình vậy. nếu các chị biết sắp sếp ông việc hợp lý và hiệu quả thì chắc chắn vị sếp nào cũng sẽ thích. Điều này không chỉ giúp các chị nhẹ nhàng hơn trong công việc mà còn giúp sếp thấy thảnh thơi hơn, đỡ đau đầu hơn rất nhiều. Như vậy thử hỏi làm sao àm không thích các chị cho được ạ.
5. Không bao giờ để sếp bị thiếu thông tin và bị động
Bạn biết rằng sẽ có chuyện không hay xảy ra? Bạn đang phải đương đầu với một khách hàng đau khổ hay một đối tác đang bực tức nhưng mọi thứ ngoài tầm kiểm soát? Điều đó nghĩa là họ sắp sửa gọi điện thẳng đến cho sếp của bạn đấy.
Điều duy nhất bạn nên làm bây giờ là: Trình bày cho sếp biết vấn đề sắp sửa xảy ra.
Không có gì khiến sếp cảm thấy phiền phức hơn là việc trở nên bị động và không hiểu đang có chuyện gì. Vậy nên trước khi khách hàng gọi đến cho sếp, hãy giải thích cho ông ấy hiểu rõ hoàn cảnh và những gì bạn đã làm để cố gắng xử lý, để ông ta có sự chuẩn bị và bình tĩnh giải quyết vấn đề.
Nếu có lỡ gây ra lỗi gì thì nên nói ra các mẹ ạ, đừng để đến khi mọi việc đổ vỡ rồi sếp sẽ càng điên máu hơn đấy ạ.
6. Luôn đưa ra những ý tưởng sáng tạo
Tất cả chúng ta đều có nhiều sự đề nghị về việc làm thế nào để cải thiện mọi thứ trong công việc, và đưa ra những ý tưởng cho các dự án mới. Đừng gởi cho sếp của bạn một list dài những ý tưởng, mà chỉ nên chọn lọc ra một vài ý tưởng hay nhất, khác biệt với các đồng nghiệp khác. Sếp của bạn sẽ không chỉ khâm phục những sáng kiến của bạn, mà còn khen ngợi tính chủ động của bạn để làm cho mọi thứ đều có thể xảy ra.
Ai mà chẳng thích người sáng tạo các chị nhỉ, nhưng nếu khả năng sáng tạo có hạn thì các chị cũng không cần quá lo lắng quá. Chỉ cần chịu khó đưa ra những ý kiến của bản thân để đóng góp cho sếp như vậy là đã đủ thấy năng động và có đóng góp rồi.
