Không ngủ quên ở tuổi 25 chính là 1 trong những điều giúp bạn tránh thất nghiệp tuổi 35

Thất nghiệp là 1 điều mà bất cứ ai đều không mong muốn, thế nhưng có lẽ cuộc đời chẳng ai đoán trước được điều gì, nhất là với những người ngấp nghé tu​ổi 35. Vậy vì sao lại thất nghiệp ở tuổi 35, và tuổi 35 cần gì để tránh thất nghiệp. Hãy cùng theo dõi dưới đây để tìm câu trả lời.

Cách đây không lâu, trên mạng xã hội xuất hiện dòng trạng thái của 1 tài khoản Facebook có tên Hà Trung Hiếu chia sẻ về việc nhiều người ngủ quên từ năm 25 tuổi, và đến tận 35 tuổi khi đã thất nghiệp mới vội vã đi xin việc. Dòng trạng thái này đã thu hút sự chú ý của hàng nghìn cư dân mạng.

Theo dòng trạng thái của chủ tài khoản này cho hay, anh bất ngờ phát hiện ra có rất nhiều CV của những người trong tầm tuổi 35 bắt đầu đi xin việc với những vị trí không liên quan gì tới công việc cũ. Không những thế, họ sẵn sàng đi làm với mức lương thấp hơn mức lương trước đây.

“Sau khi phỏng vấn 4 trường hợp, tôi nhận ra một câu chuyện tương đối phổ biến, thể hiện rõ nếp suy nghĩ của rất nhiều những người bạn trong thế hệ tôi thời điểm này. Vậy vì sao chúng ta có thể trở nên thất nghiệp ở tuổi 35?”, tài khoản Hà Trung Hiếu cho hay.

Theo anh, trường hợp đầu tiên chính là, đề cao quá mức “kinh nghiệm”.

"Khi 35, tôi có rất nhiều kinh nghiệm". Tuy nhiên, nếu kinh nghiệm đó chỉ nằm ở 1-2 vị trí, với những đầu việc được lặp lại đều đặn, thì đó chỉ là 1-3 năm kinh nghiệm được lặp lại vài lần.

Tài khoản này cho hay, “Bởi cơ bản với một công việc chuyên môn nhất định, người ta sẽ thành thạo sau 3-4 năm. Và từ năm thứ 5 trở đi, người ta sẽ trở thành một anh công nhân quen tay ngồi trong văn phòng chứ không phát triển thêm đáng kể nữa. Hay nói cách khác, cùng công việc bàn giấy đó, kinh nghiệm từ năm thứ 5 trở đi của anh ta trở nên vô giá trị”.

Nhiều người có quan niệm rằng, "Làm quản lý sẽ không lo thất nghiệp" thế nhưng điều này chỉ đúng khi là quản lý cấp cao, còn cỡ team leader, manager thì quả đất này "nhiều như quân Nguyên".

Trường hợp thứ 2 chính là giữa một CV người trẻ tuổi và một CV người già có kinh nghiệm, chọn ai?

Tài khoản này đưa ra lựa chọn người mang cho mình nhiều giá trị hơn, trả lương thấp hơn và bớt đòi hỏi hơn. Bởi lúc này chính kinh nghiệm lại đang bộc lộ mặt trái của nó. Những người già hơn, có "nhiều-kinh-nghiệm" làm quen tay một công việc bắt đầu bộc lộ nhược điểm về sự kém thích nghi.

Ngoài ra, nhiều người lại đòi hỏi mức lương cao, cùng chế độ khắt khe và xu hướng muốn "thay-máu" bộ máy đang làm việc và văn hoá công ty hiện tại.

“Khả năng thích nghi cao hơn, kiến thức cập nhật hơn, lương trả thấp hơn và chắc chắn là ít đòi hỏi hơn. Dĩ nhiên với nhà tuyển dụng, anh ta là ứng viên sáng giá hơn một ông già đòi hỏi và cứng nhắc chứ?”.

Trường hợp thứ 3 chính là nhiều người ngủ quên từ khi 25 tuổi.

Nhiều người ra trường năm 22 tuổi, đi làm tại một công ty nào đó tầm 2 năm, ở tuổi 24 buồn buồn chán chán ko biết làm gì tiếp, họ lấy vợ lấy chồng. Và 1 năm sau đẻ con, thành bố thành mẹ; công việc vẫn ổn, lương đủ sống và con cái bận rộn.

‘Trong một giấc mơ nhàn hạ mà họ vừa ao ước, vừa thấy buồn chán là cuộc đời họ cứ đơn giản như thế mà lướt, tới ngày tuổi 60, nghỉ hưu cái xoạch là xong. Hạ cánh an toàn!”

Sau khi tốt nghiệp Đại học, họ dừng luôn việc học hành và phát triển kiến thức của bản thân. Và cuộc đời của họ có lẽ cũng sẽ cứ mãi ổn nếu không có một ngày bỗng dưng công ty phá sản hay đẩy họ ra đường!

Thứ tư, chính là thị trường lao động không còn như cái thời ông bà bố mẹ bao cấp những năm 90s.

Bởi lẽ, qua rồi cái thời làm một công việc ổn định từ đầu tới cuối đời, qua rồi cái thời vào biên chế nhà nước hay công ty là kê cao gối ngủ. Và không gì đảm bảo mức lương của bạn sẽ tăng đều đặn từ giờ tới cuối đời và một khả năng vô cùng lớn là bỗng một ngày công ty phá sản hoặc đơn giản là thay sếp.

“Bạn phải tìm việc mới, và nếu năng lực không đủ nộp đơn trong thị trường lao động cạnh tranh, ngồi nhà 1 năm thì bạn chỉ còn 1 con đường duy nhất khác: buộc phải chuyển đổi nghề nghiệp, và bắt đầu với mức lương như một sinh viên mới ra trường. Khi đó, thu nhập của bạn ở tuổi 35 thấp hơn ở tuổi 30 là rất hiện hữu. Những người già về tuổi nhưng nghèo về kiến thức và khả năng thích nghi, lấy gì ra làm thế mạnh cạnh tranh trong đội ngũ lao động đó?”, tài khoản này khẳng định.

Cần những gì để tránh thất nghiệp tuổi 35 bạn?

Để tránh thất nghiệp ở tuổi 35 hãy làm những điều sau đây:

- Hãy làm công việc mình thích ngay từ thời còn trẻ, hoặc có thể sớm nhận ra và chuyển đổi nghề nghiệp ngay từ khi còn trẻ. Bởi vì, rất khó ai có thể làm công việc mình căm ghét cả cuộc đời và đạt kết quả tốt cả.

- Bạn vẫn phải học kỹ năng quản lý, trước tiên là quản lý công việc của chính mình, dù theo ngạch chuyên gia hay quản lý. Tiếp đến là các kỹ năng giao tiếp và phối hợp làm việc, bởi lẽ những cá nhân bị lựa chọn sa thải thường là các cá nhân khó hòa nhập với tập thể chung nhất.

- Cách tốt nhất đảm bảo giá trị của bản thân trên thị trường lao động chính là học tập, đọc sách và cập nhật kiến thức mới. Hãy học tập, học tập, và tiếp tục học tập. Bạn hãy học nhiều hơn và giỏi hơn những gì công việc hiện tại của bạn yêu cầu và đừng chỉ học đủ.

- Hãy xây dựng giá trị không thể thay thế của bản thân trong công ty và thị trường lao động. Đồng thời, hãy chủ động thay đổi và tạo nên thử thách trong công việc hàng ngày. Đặc biệt, hãy đừng để các công việc xử lý hàng ngày của mình lặp lại đều đặn trong quá 6 tháng.

Những điều cần làm cho sự nghiệp tuổi 35

Nếu không muốn thất nghiệp ở tuổi 35 hãy làm những điều sau cho sự nghiệp của chính mình:

- Cần có một vài người thân để trao đổi và cho lời khuyên về nghề nghiệp.

- Hãy lựa chọn và trải nghiệm bản thân với một dự án phụ.

- Hãy kiểm soát các thông tin về bản thân trên internet luôn “sạch”, đẹp và có ý nghĩa.

- Hãy biết cách tự “bán” mình hoặc bán một thứ gì đó.

- Hãy đầu tư hiện tại để tương lai có thể nghỉ hưu trong cảm giác nhẹ nhàng.

- Cần biết rõ những điều bạn không muốn.

- Hãy đầu tư cho năng lực bản thân.

- Hãy cho phép bản thân làm những điều mình muốn.

- Hãy đóng góp lợi ích cho xã hội.

- Hãy biết cách bắt tay thật chuyên nghiệp.

- Hãy tự mình trau chuốt được đoạn giới thiệu tóm tắt rõ ràng và ấn tượng về công việc bạn đang làm.

- Hãy hiểu được sức mạnh của chính mình.

- Hãy biết cách liên tục hoàn thiện bản thân để phục vụ công việc.

- Hãy biết rõ những yếu điểm của bản thân.

- Hãy biết cách thương lượng hiệu quả.

- Hãy biết cách viết một email ấn tượng, đúng mục tiêu và thuyết phục.

- Đừng e ngại khi buộc phải nói lời từ chối.

- Hãy học để biết cách giao quyền và tin tưởng.

- Cần có một “diện mạo” chỉnh chu, hoàn hảo trên LinkedIn.

- Luôn sẵn sàng trong tay bộ hồ sơ tốt nhất về những thành quả của bạn trong sự nghiệp.

- Luôn thoải mái, tự tin để đưa ra những phản hồi.

- Cần sở hữu mạng lưới quan hệ rộng đáng tin cậy.

- Hãy tìm ra được những công cụ giúp quản lý tốt công việc.

- Cần liên tục mở rộng giới hạn của bản thân.

- Hãy làm vài điều khiến bạn thực sự tự hào.

- Hãy vượt qua được những cảm xúc khi bị lừa dối.

- Cần học hỏi thêm từ những điều còn yếu kém, lỗi sai.

- Hãy quản lý được và sử dụng đúng cách năng lượng của bản thân.

- Hãy biết điều gì là tốt cho sức khỏe của mình và thực hiện chúng đúng như kế hoạch.

- Hãy dám thực hiện những việc luôn khiến bạn sợ hãi.

- Hãy giữ thái độ dễ chịu, hòa nhã khi tiếp nhận lời góp ý.

- Hãy biết cách kiểm soát áp lực và những cơn mệt mỏi.

- Hãy dừng lại việc nói lời xin lỗi quá nhiều.

- Hãy có kế hoạch phòng cho sự nghiệp trong những tình huống khẩn cấp phát sinh.

Xem video: