Mẹ nào đang thắc mắc giống em, công ty có được giảm lương nhân viên làm việc tại nhà không thì dưới đây là giải đáp tận tường đây ạ.
Tăng mạnh tiền lương cho bác sĩ, y sĩ, y tá từ ngày 01/7/2020: Cao nhất trong vòng 8 năm qua
Mấy nay dịch bệnh hoành hành quá, em thấy công ty của bạn bè đều cho làm việc ở nhà hết rồi. Riêng công ty em cũng đang có động thái, kêu thống kê tài sản, máy móc chắc cũng có ý định cho về nhà làm việc đây. Thật sự nếu được làm ở nhà thì tốt quá, hạn chế tối đa việc ra đường, đỡ lo lây nhiễm bệnh.
Thế nhưng, có điều làm em đắn đo, đó là công ty có được giảm lương nhân viên làm việc tại nhà không? Em hỏi thử bạn bè vụ này mà tụi nó bảo chưa biết, chưa nghe công ty thông báo. Bản thân em cũng không tiện đi hỏi nhân sự, vì đã có thông báo làm ở nhà đâu. Vậy nên, em lên mạng tra thông tin thì thấy trang Luật Việt Nam giải đáp việc công ty có được giảm lương nhân viên làm việc tại nhà như sau.
Công ty có được giảm lương nhân viên làm việc tại nhà.(Nguồn: internet)
“Nhằm tạo điều kiện cho doanh nghiệp được chủ động trong việc điều hành sản xuất kinh doanh, phù hợp với tình hình thực tế, pháp luật cho phép người sử dụng được thay đổi tiền lương của người lao động trong 02 trường hợp.
Trường hợp 1. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
Điều 31 Bộ luật Lao động 2012 nêu rõ, khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh… người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
Lúc này, người lao động được trả lương theo công việc mới (có thể thấp hơn tiền lương của công việc cũ).
Lưu ý:
Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Chỉ được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
Khi tạm chuyển người lao động làm công việc khác, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
Áp dụng những quy định nêu trên, có thể thấy, dù cho người lao động làm việc ở nhà thì doanh nghiệp cũng chỉ được giảm lương khi chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
Trường hợp 2. Thỏa thuận sửa đổi hợp đồng lao động
Thay vì điều chuyển công việc của người lao động, doanh nghiệp có thể thỏa thuận với người lao động để sửa đổi điều khoản về tiền lương trong hợp đồng lao động.
Ảnh minh họa - nguồn internet
Cụ thể, Điều 35 Bộ luật Lao động 2012 nêu rõ:
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Trường hợp hai bên không thoả thuận được thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Với quy định này thì doanh nghiệp chỉ có thể giảm lương của người lao động khi được người lao động đồng ý. Trường hợp người lao động không đồng ý, doanh nghiệp vẫn phải trả đủ lương theo thỏa thuận ban đầu.”
Sau khi nắm rõ thông tin thì giờ công ty có cho làm việc tại nhà em cũng yên tâm rồi ạ. Vậy nên, các mẹ đang làm ở nhà cũng không việc gì phải lo, hãy cứ chuyên tâm làm việc và ở yên tại chỗ để cùng cả nước chung tay chống dịch nhé.
Nguồn: thông tin tổng hợp